TRAINING KENAIKAN GAJI MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS

PESERTA Pelatihan KENAIKAN GAJI MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS Online Zoom

1. Pemilik perusahaan
2. Staff Adminstrasi Payroll
3. Staff SDM
4. Orang yang tertarik atau ditunjuk untuk mendalami dan meningkatkan pengetahuan seputar tentang Kenaikan Gaji Meningkatkan Produktivitas

FAKTA & DESKRIPSI REGULER TRAINING KENAIKAN GAJI MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS

Menaikan gaji sama dengan mengikatkan produktivitas kerja, pernyataan tersebut pasti pernah Anda dan mayotitas orang pasti setuju dengan pernyataan tersebut. Jika dilihat dari sudut pandang konvensional memang pernyataan itu benar sebab jika Anda membayar seseorang lebih besar, maka ia akan bekerja lebih keras untuk Anda. Meski benar adanya tentang pernyataan tersebut tapi itu pun dengan catatan tertentu.
Menurut sebuah hasil penelitian yang dilakukan pada 2014 oleh tiga mahasiswa asal Harvard University menunjukkan bahwa membayar upah di atas harga pasar ternyata tidak memiliki efek pada produktivitas kerja jika membandingkannya dengan karyawan yang dibayar dengan harga pasaran. Namun, pemberian uang tambahan sebagai bonus atau hadiah yang tidak terduga pada pekerja lepas yang tidak memiliki perpanjangan kontrak ternyata menyebabkan produktivitas kerjanya menjadi lebih meningkat. Lalu apa yang harus dilakukan sebenarnya untuk meningkatkan produktivitas kerja?
Gaji biasanya menjanjikan upah yang ditetapkan berdasarkan serangkaian tugas-tugas yang harus dilakukan. Upah per jam mungkin berada di bawah gaji dan biasanya berdasarkan waktu yang dihabiskan di tempat kerja. Gaji pokok atau upah per jam memberikan karyawan rasa aman. Sebab mereka tahu bahwa mereka akan menerima upah minimum setidaknya untuk waktu sudah mereka habiskan di tempat kerja.
Sebaliknya, jaring pengaman berupa gaji tetap dapat mengakibatkan rasa puas karyawan. Sebab mereka mengetahui mereka akan dibayar tidak peduli berapa banyak yang sudah dihasilkan atau dilakukan. Untuk itu, jauh lebih baik untuk mendorong produktivitas kerja melalui insentif yang didapat dari penilaian kinerja dibandingkan insentif yang dihitung dari jumlah waktu yang dihabiskan di tempat kerja.

TUJUAN TRAINING ONLINE KENAIKAN GAJI MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS

1. Meningkatan produktivitas tenaga kerja yang rendah
2. Mampu menghitung persentase kenaikan gaji guna meningkatkan produktivitas karyawan
3. Mampu memotivasi dan mendiskusikan kenaikan gaji agar memacu kenaikkan kinerja pekerja

BERITA BAIKNYA Diklat KENAIKAN GAJI MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS Online Zoom

Kabar baiknya kami menyediakan training dengan materi Kenaikan Gaji Meningkatkan Produktivitas berupa :
– Presentasi
– Diskusi antar peserta
– Studi kasus
– Simulasi
– Evaluasi
– Konsultasi dengan instruktur

MATERI Diklat KENAIKAN GAJI MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS Online Zoom

1. Persentase Kenaikan Gaji
2. Cara Menghitung Persentase Kenaikan Gaji
2.1. 1. Konfirmasi Gaji Karyawan Saat Ini
2.2. 2. Mengonversi Kenaikan Angka dalam Rupiah menjadi Peningkatan Persentase
3. Jenis-jenis Cara Menghitung Persentase Kenaikan Gaji yang Baik
3.1. 1. Kenaikan Berbasis Pasar
3.2. 2. Kenaikan Berbasis Kinerja atau Kecakapan
4. Hal-hal Penting yang Harus Diperhatikan dalam Cara Menghitung Persentase Kenaikan Gaji
4.1. 1. Pertimbangkan kinerja masing-masing karyawan
4.2. 2. Timbang tanggung jawab karyawan Anda
4.3. 3. Pahami gaji tipikal untuk setiap peran karyawan berdasarkan pasar
4.4. 4. Evaluasi keterampilan karyawan Anda
5. Tips Membicarakan Kenaikan Gaji Karyawan
5.1. 1. Posisikan dengan cara yang terus mendorong pekerjaan hebat
5.2. 2. Buat pengumuman resmi
5.3. 3. Spesifik dalam penjelasan Anda
5.4. 4. Diskusikan secara tatap muka
5.5. 5. Mengadakan rapat perusahaan
5.6. 6. Beri tahu mereka apa yang membuat Anda mengambil keputusan untuk mempromosikan mereka
6. Manfaat Kenaikan Gaji Karyawan
6.1. 1. Meningkatnya Persaingan Karyawan
6.2. 2. Menghubungkan Pembayaran dan Kinerja
6.3. 3. Mengeliminasi Staf yang Berkinerja Rendah
6.4. 4. Memberikan Penghargaan bagi Karyawan
7. Cara Menghitung Persentase Kenaikan Gaji dengan Menggunakan Aplikasi Pendukung

INSTRUKTUR Training Offline KENAIKAN GAJI MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS

Instruktur yang mengajar pelatihan ini ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang KENAIKAN GAJI MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

JADWAL PELATIHAN 2025

• BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
• BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
• BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
• BATCH 4 : 14-15 April 2025
• BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
• BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
• BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
• BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
• BATCH 9 : 17-18 September 2025
• BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
• BATCH 11 : 13-14 November 2025
• BATCH 12 : 15-16 Desember 2025

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training  :

• Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

• Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
• Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

• Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
• Modul / Handout.
• Flashdisk*.
• Certificate of attendance.
• FREE Bag or bagpacker.
  

  TRAINING KENAIKAN GAJI MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS

  DESKRIPSI

  Pelatihan KENAIKAN GAJI MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS sangat penting untuk memahami hubungan antara kompensasi dan motivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja. Penyesuaian gaji yang tepat dapat menjadi alat strategis untuk mendorong karyawan lebih berkomitmen dan termotivasi, sehingga meningkatkan produktivitas organisasi. Pelatihan ini membekali peserta dengan wawasan tentang cara merancang kebijakan kenaikan gaji yang adil dan efektif, serta bagaimana kebijakan tersebut dapat menjadi faktor penggerak untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan harmonis.

  Training ini membahas mengenai Kebijakan kenaikan gaji dan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Oleh karena itu, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

  MATERI

  1. Persentase Kenaikan Gaji
  2. Cara Menghitung Persentase Kenaikan Gaji

  2.1. 1. Konfirmasi Gaji Karyawan Saat Ini

  2.2. 2. Mengonversi Kenaikan Angka dalam Rupiah menjadi Peningkatan Persentase

  3. Jenis-jenis Cara Menghitung Persentase Kenaikan Gaji yang Baik

  3.1. 1. Kenaikan Berbasis Pasar

  3.2. 2. Kenaikan Berbasis Kinerja atau Kecakapan

  4. Hal-hal Penting yang Harus Diperhatikan dalam Cara Menghitung Persentase Kenaikan Gaji

  4.1. 1. Pertimbangkan kinerja masing-masing karyawan

  4.2. 2. Timbang tanggung jawab karyawan Anda

  4.3. 3. Pahami gaji tipikal untuk setiap peran karyawan berdasarkan pasar

  4.4. 4. Evaluasi keterampilan karyawan Anda

  5. Tips Membicarakan Kenaikan Gaji Karyawan

  5.1. 1. Posisikan dengan cara yang terus mendorong pekerjaan hebat

  5.2. 2. Buat pengumuman resmi

  5.3. 3. Spesifik dalam penjelasan Anda

  5.4. 4. Diskusikan secara tatap muka

  5.5. 5. Mengadakan rapat perusahaan

  5.6. 6. Beri tahu mereka apa yang membuat Anda mengambil keputusan untuk mempromosikan mereka

  6. Manfaat Kenaikan Gaji Karyawan

  6.1. 1. Meningkatnya Persaingan Karyawan

  6.2. 2. Menghubungkan Pembayaran dan Kinerja

  6.3. 3. Mengeliminasi Staf yang Berkinerja Rendah

  6.4. 4. Memberikan Penghargaan bagi Karyawan

  7. Cara Menghitung Persentase Kenaikan Gaji dengan Menggunakan Aplikasi Pendukung

  SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

  Manajer Sumber Daya Manusia

  Pimpinan Tim

  Kepala Departemen Keuangan

  Staf Penggajian

  Konsultan SDM

  TRAINER PADA TRAINING INI

  Instruktur yang berpengalaman dalam bidang Produktivitas kerja karyawan akan mengisi Training Kebijakan kenaikan gaji

  JADWAL PELATIHAN 2025

  • BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
  • BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
  • BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
  • BATCH 4 : 14-15 April 2025
  • BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
  • BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
  • BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
  • BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
  • BATCH 9 : 17-18 September 2025
  • BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
  • BATCH 11 : 13-14 November 2025
  • BATCH 12 : 15-16 Desember 2025

  Calon peserta dapat menyesuaikan jadwal tersebut sesuai dengan kebutuhan

  Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!

   

  LOKASI

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

   

  INVESTASI

  Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

  Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

   

  BENEFIT

  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch
  • FREE Souvenir Exclusive