PELATIHAN PENILAIAN PUSAT UNTUK SELEKSI KARYAWAN (Assessment Center)
DESKRIPSI
Dalam proses seleksi karyawan, mengidentifikasi individu yang tepat merupakan kunci keberhasilan tim dan pencapaian target kerja. Oleh karena itu, Pelatihan Penilaian Pusat untuk Seleksi Karyawan (Assessment Center) hadir sebagai program yang membekali kemampuan menilai kompetensi kunci seperti kepemimpinan, komunikasi, dan pemecahan masalah melalui berbagai simulasi perilaku kerja nyata, tes psikometri, wawancara kompetensi, serta diskusi kelompok. Selain itu, pelatihan mengajarkan teknik observasi dan evaluasi untuk memastikan penilaian kandidat objektif dan terukur. Selanjutnya, pelatihan menjelaskan cara melaksanakan simulasi seperti diskusi kelompok tanpa pemimpin, in-basket exercise, role-playing, dan presentasi individu agar evaluasi menjadi menyeluruh. Kemudian, peserta belajar mengintegrasikan hasil penilaian dari berbagai metode untuk menghasilkan keputusan seleksi yang akurat. Sementara itu, pelatihan menekankan pentingnya objektivitas, prediksi kinerja, dan identifikasi kebutuhan pengembangan kandidat agar proses seleksi menghasilkan individu yang tepat dan siap berkontribusi secara optimal.
Pelatihan ini membahas mengenai pelatihan assessment karyawan serta tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Oleh karena itu, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
MATERI
-
Konsep dan Tujuan Assessment Center, membahas prinsip dasar penilaian pusat, tujuan penerapannya, serta peran Assessment Center dalam menilai kompetensi karyawan agar akurat dan objektif.
-
Simulasi Perilaku Kerja Nyata, menjelaskan pelaksanaan kegiatan seperti diskusi kelompok tanpa pemimpin, in-basket exercise, role-playing, dan presentasi individu, sehingga peserta memahami cara mengukur kompetensi kandidat secara menyeluruh.
-
Tes Psikometri dan Wawancara Kompetensi, mengulas metode pengukuran kepribadian, potensi, dan kompetensi kandidat, kemudian peserta belajar menghubungkan hasil tes dengan wawancara untuk mendapatkan data yang valid.
-
Observasi dan Penilaian Kandidat, menekankan teknik mengamati perilaku peserta selama simulasi, sementara itu mengajarkan cara mencatat dan menilai sesuai kriteria kompetensi yang telah ditetapkan.
-
Integrasi Hasil dan Keputusan Seleksi, membahas cara menyatukan hasil penilaian dari berbagai metode, selanjutnya mengambil keputusan seleksi yang akurat dan sesuai kebutuhan kerja.
SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?
-
Tim HR dan perekrut
-
Manajer atau supervisor
-
Tim pengembangan SDM
-
Asesor internal
-
Staf rekrutmen dan penempatan karyawan
TRAINER PADA TRAINING INI
Instruktur berpengalaman di bidang pelatihan assessment karyawan akan memandu pelatihan ini, sehingga proses pembelajaran berlangsung lebih terarah dan aplikatif.
JADWAL PELATIHAN 2026
- BATCH 1 : 05-06 Januari 2026 | 19-20 Januari 2026
- BATCH 2 : 02-03 Februari 2026 | 18-19 Februari 2026
- BATCH 3 : 09-10 Maret 2026 | 25-26 Maret 2026
- BATCH 4 : 06-07 April 2026 | 27-28 April 2026
- BATCH 5 : 04-05 Mei 2026 | 18-19 Mei 2026
- BATCH 6 : 08-09 Juni 2026 | 22-23 Juni 2026
- BATCH 7 : 06-07 Juli 2026 | 20-21 Juli 2026
- BATCH 8 : 03-04 Agustus 2026 | 19-20 Agustus 2026
- BATCH 9 : 07-08 September 2026 | 21-22 September 2026
- BATCH 10 : 05-06 Oktober 2026 | 19-20 Oktober 2026
- BATCH 11 : 02-03 November 2026 | 16-17 November 2026
- BATCH 12 : 07-08 Desember 2026 | 14-15 Desember 2026
Calon peserta dapat menyesuaikan jadwal tersebut sesuai dengan kebutuhan
Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!
BENEFIT
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- FREE Bag or bagpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch
- FREE Souvenir Exclusive
INVESTASI DAN LOKASI TRAINING
- Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
- Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
- Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
- Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
- Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
- Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
- Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
- Batam ( 7.500.000 IDR / participant)
Catatan :
*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
FAQ PELATIHAN INFO TRAINING KONSULTAN JOGJA
Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi pelatihan?
A1: Untuk pelatihan, jumlah minimal peserta adalah 1 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15-20 orang per sesi untuk memastikan interaksi yang optimal dan perhatian yang memadai dari instruktur.
Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
A2: Pelatihan dapat terselenggarakan di Jakarta, Yogyakarta atau kota-kota lainnya. Informasi detail mengenai lokasi akan disampaikan bersamaan dengan jadwal pelatihan.
Q3: Apakah pelatihan ini dapat terselenggarakan secara In-House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
A3: Ya, tentu saja! Kami sangat merekomendasikan opsi In-House Training (IHT) karena dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik dan jadwal tim Anda. Pelatihan dapat diadakan di kantor Anda atau di tempat lain.
Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In-House Training (IHT)?
A4: Untuk In-House Training, kami terbuka untuk melakukan diskusi sesuai dengan skala dan kebutuhan perusahaan Anda.
Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In-House Training?
A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email nisbiindonesia@gmail.com dan WhatsApp di 0821-3494-3084. Kami akan dengan senang hati berdiskusi untuk memahami kebutuhan Anda.
*Artikel ini ditulis oleh Latiffah Syukri Alliyah, Content Writer di Nisbi Indonesia sejak 2025. Saya berfokus menyusun artikel pelatihan yang informatif, mudah dipahami, serta relevan dengan kebutuhan pembaca. Dengan komitmen terhadap kualitas dan kejelasan materi, saya berharap setiap tulisan dapat memberikan gambaran yang tepat mengenai program pelatihan yang tersedia. Apabila Anda memerlukan informasi tambahan, silakan menghubungi kontak yang tercantum.