TRAINING JOB GRADING DESIGNING SALARY STRUCTURE

PESERTA Pelatihan JOB GRADING DESIGNING SALARY STRUCTURE Online Zoom

1. Staff HRD yang mengerjakan Payroll dan administrasi penggajian
2. Para Executive yang punya tanggung jawab menentukan mengenai Salary & Compensation Policy
3. Para Internal Auditor yang memerlukan pengetahuan mengenai Remuneration Policy.
4. Orang yang tertarik atau ditunjuk untuk mendalami dan meningkatkan pengetahuan seputar tentang Job Grading Designing Salary Structure

FAKTA & DESKRIPSI REGULER TRAINING JOB GRADING DESIGNING SALARY STRUCTURE

Sesuai dengan keputusan Menteri Tenaga Kerja mengenai peraturan Kepmen No. Kep.49-Men/IV/2004 mengenai Ketentuan Struktur & Skala Upah sebagai pelaksanaan Pasal 92 dari UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. Kepmen ini memberikan panduan untuk menetapkan kebijakan dalam penyusunan struktur dan skala upah diperusahaan dan pada prinsipnya, sistem remunerasi yang berbasis kompetensi harus mempertimbangkan secara seimbang imbalan yang diberikan kepada input dan output. Input dalam hal ini adalah bagaimana seseorang melakukan sesuatu pekerjaan untuk dapat mencapai tujuan kinerja. Hal ini berkaitan dengan kompetensi apa yang perlu dikuasai oleh orang tersebut. Untuk itulah, perlu diberikan imbalan untuk kompetensi apa yang telah dikuasai oleh orang tersebut sesuai dengan yang dipersyaratkan. Begitu juga dengan output, adalah apa hasil kerja yang dicapai oleh orang tersebut dalam pekerjaannya. Output ini adalah target kinerja yang dihasilkan oleh orang tersebut, sehingga perlu diberikan imbalan apabila orang tersebut mampu untuk mencapainya.

TUJUAN TRAINING ONLINE JOB GRADING DESIGNING SALARY STRUCTURE

1. Peserta memahami peraturan perundangan terkait upah pekerja
2. Peserta memahami sistem job grading
3. Peserta mampu melakukan job analysis dan membuat job description
4. Peserta memahami mekanisme penentuan upah, menghitung gaji, lembur dan pajak penghasilan, sistem incentive dalam penggajian
5. Peserta mampu membuat sistem pengupahan sesuai job grading

BERITA BAIKNYA Diklat JOB GRADING DESIGNING SALARY STRUCTURE Online Zoom

Kabar baiknya kami menyediakan training dengan materi Job Grading Designing Salary Structure berupa :
– Presentasi
– Diskusi antar peserta
– Studi kasus
– Simulasi
– Evaluasi
– Konsultasi dengan instruktur

MATERI Diklat JOB GRADING DESIGNING SALARY STRUCTURE Online Zoom

– Kepmen 49/2004 tentang Struktur & Skala Upah.
– Membuat Organization Charts, Job Titles & Job Codes.
– Melakukan Job Analysis dan membuat Job Description.
– Melakukan Job Evaluation menggunakan Point Value System untuk menentukan nilai gaji.
– Membuat Job Grading: Level, Grade, Step dan Range atau Spread.
– Administrasi Penggajian: Mekanisme penentuan tingkat upah, menghitung gaji, lembur dan pajak penghasilan, sistim incentive dalam penggajian.
– Remuneration Policy & Procedure.
– Performance Management dan KPI untuk managerial staff.
– Menggunakan rumus-rumus EXCEL untuk mengolah data penggajian.

INSTRUKTUR Training Offline JOB GRADING DESIGNING SALARY STRUCTURE

Instruktur yang mengajar pelatihan ini ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang JOB GRADING DESIGNING SALARY STRUCTURE baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

JADWAL PELATIHAN 2025

• BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
• BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
• BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
• BATCH 4 : 14-15 April 2025
• BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
• BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
• BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
• BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
• BATCH 9 : 17-18 September 2025
• BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
• BATCH 11 : 13-14 November 2025
• BATCH 12 : 15-16 Desember 2025

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training  :

• Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

• Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
• Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

• Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
• Modul / Handout.
• Flashdisk*.
• Certificate of attendance.
• FREE Bag or bagpacker.
  

  TRAINING JOB GRADING DESIGNING SALARY STRUCTURE

  DESKRIPSI

  Pelatihan Job Grading Designing Salary Structure bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai teknik penilaian jabatan dan desain struktur gaji yang adil dan kompetitif. Pengelolaan struktur gaji yang baik sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di perusahaan, sambil memastikan kepuasan dan motivasi karyawan. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari cara mengembangkan sistem yang dapat menilai posisi jabatan berdasarkan tanggung jawab, keterampilan, dan dampaknya terhadap organisasi, serta cara merancang struktur gaji yang sesuai dengan standar industri.

  Training ini membahas mengenai Desain struktur gaji dan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Oleh karena itu, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

  MATERI

  – Kepmen 49/2004 tentang Struktur & Skala Upah.

  – Membuat Organization Charts, Job Titles & Job Codes.

  – Melakukan Job Analysis dan membuat Job Description.

  – Melakukan Job Evaluation menggunakan Point Value System untuk menentukan nilai gaji.

  – Membuat Job Grading: Level, Grade, Step dan Range atau Spread.

  – Administrasi Penggajian: Mekanisme penentuan tingkat upah, menghitung gaji, lembur dan pajak penghasilan, sistim incentive dalam penggajian.

  – Remuneration Policy & Procedure.

  – Performance Management dan KPI untuk managerial staff.

  – Menggunakan rumus-rumus EXCEL untuk mengolah data penggajian.

  SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

  Manajer Sumber Daya Manusia

  Kepala Divisi HR

  Spesialis Penggajian

  Manajer Kompensasi

  Konsultan SDM

  TRAINER PADA TRAINING INI

  Instruktur yang berpengalaman dalam bidang Job grading jabatan akan mengisi Training Desain struktur gaji

  JADWAL PELATIHAN 2025

  • BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
  • BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
  • BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
  • BATCH 4 : 14-15 April 2025
  • BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
  • BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
  • BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
  • BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
  • BATCH 9 : 17-18 September 2025
  • BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
  • BATCH 11 : 13-14 November 2025
  • BATCH 12 : 15-16 Desember 2025

  Calon peserta dapat menyesuaikan jadwal tersebut sesuai dengan kebutuhan

  Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!

   

  LOKASI

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

   

  INVESTASI

  Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

  Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

   

  BENEFIT

  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch
  • FREE Souvenir Exclusive