TRAINING MANAJEMEN KINERJA & PENILAIAN KARYAWAN
DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN KINERJA
Training Manajemen Kinerja & Penilaian Karyawan bukan hanya tentang mengukur produktivitas, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi. Dengan pendekatan yang efektif, perusahaan dapat meningkatkan kinerja individu, meningkatkan kepuasan karyawan, dan menciptakan budaya kerja yang positif.
Pelatihan ini bertujuan memberikan peserta pemahaman mendalam tentang konsep manajemen kinerja dan penilaian karyawan. Melalui kombinasi teori, role-playing, dan studi kasus, peserta akan belajar merancang sistem penilaian yang efektif, memberikan umpan balik yang konstruktif, dan mengelola kinerja karyawan secara menyeluruh.
Pelatihan yang membahas mengenai manajemen kinerja tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
TUJUAN TRAINING TATAP MUKA PENILAIAN KARYAWAN TERBAIK
- Meningkatkan Kemampuan Manajerial Dalam Memberikan Umpan Balik
- Mengoptimalkan Proses Penilaian Kinerja
- Membangun Keterampilan Pemimpin dalam Mengelola Kinerja Tim
- Meningkatkan Motivasi dan Keterlibatan Karyawan
- Menyusun Rencana Pengembangan Karyawan Berbasis Kinerja
Dengan mengikuti Pelatihan Penilaian Karyawan Terbaik ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai manajemen kinerja & penilaian karyawan.
Materi Diklat Manajemen Kinerja Pasti Running Murah
- Konsep Dasar Manajemen Kinerja
- Desain Sistem Penilaian Kinerja
- Metode Penilaian Karyawan
- Pemberian Umpan Balik yang Efektif
- Peran Motivasi dalam Kinerja Karyawan
- Penanganan Kinerja Rendah
- Pengembangan Karyawan Berbasis Kinerja
- Teknik Pencapaian Tujuan Bersama
- Etika dalam Penilaian Kinerja
- Studi Kasus Manajemen Kinerja Sukses
Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.
Peserta Pelatihan Motivasi Karyawan Efektif Webinar Murah
Training Motivasi Karyawan Efektif ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
- Manajer HR
- Supervisor Tim
- Eksekutif Manajemen
- Konsultan Kinerja
- Pemimpin Proyek
Instruktur Training Offline Manajemen Kinerja & Penilaian Karyawan Pasti Running
Training Manajemen Kinerja yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang penilaian karyawan terbaik :
Instruktur yang mengajar Pelatihan Manajemen Kinerja & Penilaian Karyawan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang manajemen kinerja & penilaian karyawan ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
JADWAL PELATIHAN 2025
- BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
- BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
- BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
- BATCH 4 : 14-15 April 2025
- BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
- BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
- BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
- BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
- BATCH 9 : 17-18 September 2025
- BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
- BATCH 11 : 13-14 November 2025
- BATCH 12 : 15-16 Desember 2025
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Motivasi Karyawan Efektif (Online – Offline):
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)
Investasi Pelatihan :
Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Motivasi Karyawan Efektif Offline:
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan bagi peserta
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
