TRAINING INTERVIEW RECRUITMENT AND SELECTION PEOPLE
DESKRIPSI
Training Interview Recruitment and Selection People sangat penting untuk membantu tim HR dalam melakukan seleksi kandidat secara efektif dan objektif. Proses wawancara yang baik tidak hanya membantu menemukan kandidat yang tepat, tetapi juga memastikan bahwa perusahaan dapat menarik talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Dalam pelatihan manajemen rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia untuk human resource ini, peserta akan mempelajari teknik wawancara yang tepat, strategi seleksi yang efisien, serta cara menilai kompetensi dan kecocokan kandidat untuk posisi yang dibutuhkan, yang pada akhirnya berkontribusi pada kesuksesan jangka panjang perusahaan.
Pelatihan ini membahas mengenai strategi proses rekrutmen SDM karyawan dan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Oleh karena itu, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
MATERI
- OVERVIEW OF RECRUITMENT
-
- – Human resource – the most important asset
- – Recruitment – the first vital step
- – Difference between recruitment and selection
- – Prevailing attitude in recruitment
- ASSESING THE JOB
-
- – Job description
- – Creating job profiles
- ATTRACTING CANDIDATES
-
- – Source and catchment areas
- – Communication channels
- – Recruitment advertisement – basic principles
- – Objectives of advertisements
- – Referrals and networking
- THE EFFECTIVE SELECTION INTERVIEW
-
- – Planning stages
- – Interviewing techniques
- – Implementing efficient applicant screening methods
- – Identifying job requirements
- – Designing interview questions
- – Complying with employment procedures
- – Making the selection decision
- – Obtaining the true information about :
- – past jobs
- – reasons for leaving employers
- – eduction
- – involvement in criminal activities
- – Listening to unspoken words
- – Recognizing when an applicant is withholding information
- ASSESING THE CANDIDATES
-
- – Methods of assessment
- – Interview assessment form
- – Job application form
- – Matching corporate culture and personal chemistry
- – The perfect fit
- – Team interviewing
- – Securing a consensus
- – Determining what kind of a person will actually best fill the position
- – Stress interviews
- – Can the candidate handle severe situation ?
- – Final avaluation
- – Assigning numerical values
- – Terms, conditions and compensation issues
- PLACEMENT AND FOLLOW-UP
-
- – Importance of first impressions
- – Introduction training
- – Training and developmentSessi 8: OTHER ISSUES
- – Assessment center
- – Recruitment agencies
- – Headhunters
- – Unsuccessful candidates
SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?
- Manajer Rekrutmen
- Kepala HRD
- Spesialis Rekrutmen
- Konsultan SDM
- Staf Pengembangan SDM
TRAINER PADA TRAINING INI
Instruktur yang berpengalaman dalam bidang wawancara seleksi kandidat akan mengisi pelatihan HR recruitment.
JADWAL PELATIHAN 2025
- BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
- BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
- BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
- BATCH 4 : 14-15 April 2025
- BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
- BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
- BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
- BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
- BATCH 9 : 17-18 September 2025
- BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
- BATCH 11 : 13-14 November 2025
- BATCH 12 : 15-16 Desember 2025
Calon peserta dapat menyesuaikan jadwal tersebut sesuai dengan kebutuhan
Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!
LOKASI
Pelatihan ini sudah pernah diadakan di Jakarta dan Yogyakarta. Kami juga bisa menyelenggarakan di kota lain, antara lain :
- Bandung
- Bali
- Lombok
- Makassar
INVESTASI
Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
BENEFIT
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- FREE Bag or bagpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch
- FREE Souvenir Exclusive