TRAINING 201. INTERVIEW RECRUITMENT AND SELECTION PEOPLE

PESERTA Pelatihan 201. INTERVIEW RECRUITMENT AND SELECTION PEOPLE Online Zoom

1. Staff SDM
2. HRD
3. Pemilik usaha atau perusahaan yang ingin melakukan interview
4. Orang yang tertarik atau ditunjuk untuk mendalami dan meningkatkan pengetahuan seputar tentang Interview Recruitment And Selection People

FAKTA & DESKRIPSI REGULER TRAINING 201. INTERVIEW RECRUITMENT AND SELECTION PEOPLE

Merekrut pekerja yang tepat adalah suatu aktivitas penting dalam mencapai sukses dalam suatu organisasi perusahaan, karena sumber daya manusia (SDM) adalah faktor utama dalam pelaksanaan strategi-strategi yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. (How To Recruit, Interview & Select the Right Employee)
Organisasi yang dilengkapi dengan teknologi yang paling canggih tidak ada artinya jika tidak didampingi oleh sumber daya manusia yang tangguh.(How To Recruit, Interview & Select the Right Employee)
Merekrut dan memilih pekerja yang tepat adalah langkah pertama dalam membangun sumber daya manusia yang dapat diandalkan. Dengan merekrut pekerja yang tepat, perusahaan anda akan dapat menghemat waktu dan biaya. (How To Recruit, Interview & Select the Right Employee)

TUJUAN TRAINING ONLINE 201. INTERVIEW RECRUITMENT AND SELECTION PEOPLE

1. Mengetahui Cara memilih dan menilai calon pekerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
2. Merancang pertanyaan-pertanyaan yang diperlukan dalam wawancara
3. Teknik wawancara yang efektif guna mempelajari latar belakang calon pekerja
4. Teknik yang efektif untuk menarik calon pekerja
5. Langkah-langkah dalam merancang & menerapkan sistem penerimaan pekerja
6. Kecenderungan dalam sistem penerimaan pekerja masa kini.

BERITA BAIKNYA Diklat 201. INTERVIEW RECRUITMENT AND SELECTION PEOPLE Online Zoom

Kabar baiknya kami menyediakan training dengan materi Interview Recruitment And Selection People berupa :
– Presentasi
– Diskusi antar peserta
– Studi kasus
– Simulasi
– Evaluasi
– Konsultasi dengan instruktur

MATERI Diklat 201. INTERVIEW RECRUITMENT AND SELECTION PEOPLE Online Zoom

1. OVERVIEW OF RECRUITMENT
– Human resource – the most important asset
– Recruitment – the first vital step
– Difference between recruitment and selection
– Prevailing attitude in recruitment
2. ASSESING THE JOB
– Job description
– Creating job profiles
3. ATTRACTING CANDIDATES
– Source and catchment areas
– Communication channels
– Recruitment advertisement – basic principles
– Objectives of advertisements
– Referrals and networking
4. THE EFFECTIVE SELECTION INTERVIEW
– Planning stages
– Interviewing techniques
– Implementing efficient applicant screening methods
– Identifying job requirements
– Designing interview questions
– Complying with employment procedures
– Making the selection decision
– Obtaining the true information about :
– past jobs
– reasons for leaving employers
– eduction
– involvement in criminal activities
– Listening to unspoken words
– Recognizing when an applicant is withholding information
5. ASSESING THE CANDIDATES
– Methods of assessment
– Interview assessment form
– Job application form
– Matching corporate culture and personal chemistry
– The perfect fit
– Team interviewing
– Securing a consensus
– Determining what kind of a person will actually best fill the position
– Stress interviews
– Can the candidate handle severe situation ?
– Final avaluation
– Assigning numerical values
– Terms, conditions and compensation issues
6. PLACEMENT AND FOLLOW-UP
– Importance of first impressions
– Introduction training
– Training and developmentSessi 8: OTHER ISSUES
– Assessment center
– Recruitment agencies
– Headhunters
– Unsuccessful candidates

INSTRUKTUR Training Offline 201. INTERVIEW RECRUITMENT AND SELECTION PEOPLE

Instruktur yang mengajar pelatihan ini ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang 201. INTERVIEW RECRUITMENT AND SELECTION PEOPLE baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

JADWAL PELATIHAN 2025

• BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
• BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
• BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
• BATCH 4 : 14-15 April 2025
• BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
• BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
• BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
• BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
• BATCH 9 : 17-18 September 2025
• BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
• BATCH 11 : 13-14 November 2025
• BATCH 12 : 15-16 Desember 2025

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training  :

• Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

• Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
• Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

• Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
• Modul / Handout.
• Flashdisk*.
• Certificate of attendance.
• FREE Bag or bagpacker.
  

  TRAINING INTERVIEW RECRUITMENT AND SELECTION PEOPLE

  DESKRIPSI

  Pelatihan Interview Recruitment and Selection People sangat penting untuk membantu tim HR dalam melakukan seleksi kandidat secara efektif dan objektif. Proses wawancara yang baik tidak hanya membantu menemukan kandidat yang tepat, tetapi juga memastikan bahwa perusahaan dapat menarik talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari teknik wawancara yang tepat, strategi seleksi yang efisien, serta cara menilai kompetensi dan kecocokan kandidat untuk posisi yang dibutuhkan, yang pada akhirnya berkontribusi pada kesuksesan jangka panjang perusahaan.

  Training ini membahas mengenai Proses rekrutmen efektif dan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Oleh karena itu, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

  MATERI

  1. OVERVIEW OF RECRUITMENT

  – Human resource – the most important asset

  – Recruitment – the first vital step

  – Difference between recruitment and selection

  – Prevailing attitude in recruitment

  2. ASSESING THE JOB

  – Job description

  – Creating job profiles

  3. ATTRACTING CANDIDATES

  – Source and catchment areas

  – Communication channels

  – Recruitment advertisement – basic principles

  – Objectives of advertisements

  – Referrals and networking

  4. THE EFFECTIVE SELECTION INTERVIEW

  – Planning stages

  – Interviewing techniques

  – Implementing efficient applicant screening methods

  – Identifying job requirements

  – Designing interview questions

  – Complying with employment procedures

  – Making the selection decision

  – Obtaining the true information about :

  – past jobs

  – reasons for leaving employers

  – eduction

  – involvement in criminal activities

  – Listening to unspoken words

  – Recognizing when an applicant is withholding information

  5. ASSESING THE CANDIDATES

  – Methods of assessment

  – Interview assessment form

  – Job application form

  – Matching corporate culture and personal chemistry

  – The perfect fit

  – Team interviewing

  – Securing a consensus

  – Determining what kind of a person will actually best fill the position

  – Stress interviews

  – Can the candidate handle severe situation ?

  – Final avaluation

  – Assigning numerical values

  – Terms, conditions and compensation issues

  6. PLACEMENT AND FOLLOW-UP

  – Importance of first impressions

  – Introduction training

  – Training and developmentSessi 8: OTHER ISSUES

  – Assessment center

  – Recruitment agencies

  – Headhunters

  – Unsuccessful candidates

  SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

  Manajer Rekrutmen

  Kepala HRD

  Spesialis Rekrutmen

  Konsultan SDM

  Staf Pengembangan SDM

  TRAINER PADA TRAINING INI

  Instruktur yang berpengalaman dalam bidang Wawancara seleksi kandidat akan mengisi Training Proses rekrutmen efektif

  JADWAL PELATIHAN 2025

  • BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
  • BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
  • BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
  • BATCH 4 : 14-15 April 2025
  • BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
  • BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
  • BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
  • BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
  • BATCH 9 : 17-18 September 2025
  • BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
  • BATCH 11 : 13-14 November 2025
  • BATCH 12 : 15-16 Desember 2025

  Calon peserta dapat menyesuaikan jadwal tersebut sesuai dengan kebutuhan

  Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!

   

  LOKASI

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

   

  INVESTASI

  Investasi pelatihan tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

  Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

   

  BENEFIT

  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch
  • FREE Souvenir Exclusive