JOB HUNTING FOR BEGINNER Bulan Ini

JOB HUNTING FOR BEGINNER

JOB HUNTING FOR BEGINNER 

DESKRIPSI JOB HUNTING FOR BEGINNER

Psikologi tes (psikotes) merupakan metode assesmen untuk mengukur keadaan psikologis seseorang dengan menggunakan instrument yang telah teruji obyektif dan terstandar baik dari validtas, reliabilitas maupun budaya.

Aspek aspek yang di ukur dalat psikotes industri atau perusahaan meliputi.

  1. Aspek Intelektual meliputi: Kecerdasan Umum,Pemahaman,Logika & Analisa Berfikir, Daya Abstraksi, Daya tanggap, Daya Ingat, Kemampuan Numerik, Kemampuan Verbal & Kreativitas
  2. Sikap Kerja meliputi:Kecepatan Kerja, Ketelitian Kerja, Sistematika Kerja, Ketahanan Kerja, Kerapian, Tanggung Jawab, Inisiatif Diri
  3. Kepribadian meliputi: Kepercayaan Diri, Kematangan Emosi, Kemasakan Sosial,Penyesuaian Diri, Kemandirian, Integritas Diri, Pengambilan Keputusan & Kepemimpinan.
  4. Performance Kerja meliputi: Penampilan Pribadi, Sikap Disiplin, Motivasi Berprestasi, Kemampuan Kerjasama, Ketrampilan Komunikasi, Loyalitas pada Perusahaan & Konsisten Diri
  5. Aspek Manajerial meliputi:Perencanaan, Problem Solving, Mengembangkan Orang Lain, Organisasi dan Koordinasi, Orientasi Pada Tugas, Orientasi Pada Hubungan, Pengawasan dan  Pengontrolan

Aspek-aspek tersebut akan disesuaikan dengan level jabatan serta disesuaikan dengan kebutuhan.

 

TUJUAN JOB HUNTING FOR BEGINNER

  1. Peserta mengetahui tentang ketersediaan lapangan kerja, kesesuaian diri dengan pekerjaan yang ditawarkan, dan bagaimana meraih kesuksesan dalam proses rekruitmen
  2. Peserta mengetahui bagaimana mempersiapkan diri menghadapi proses rekrutmen, mulai dari Identifikasi kemampuan diri, Pemilihan pekerjaan yang sesuai, Menyusun CV dan Resume,
  3. Peserta mampu memahami bagaimana mempersiapkan diri menghadapi wawancara

 

MATERI JOB HUNTING FOR BEGINNER

  1. Simulasi Psikotest
  2. Penjelasan hasil simulasi
  3. Tata cara persiapan FGD, interview, psikotes (terutama dalam perekrutan untuk karyawan tehnik sipil), (cukup simulasi saja tidak usah semua peserta 3 atau 5 orang)
  4. Membangun citra diri professional
  5. Tampil percaya diri
  6. Komunikasi efektif
  7. Pengembangan pola pikir yang dinamis

 

PESERTA

Mahasiswa yang ditunjuk oleh kampus.

 

INSTRUTUR

TIRTANA BRACHNATA, SE., MM

 

METODE

Metode Pelatihan :

  • Assesstment dengan pertanyaan seputar karakter pribadi
  • Penjelasan hasil assestment
  • Role play
  • Diskusi
  • Evaluasi

 

WAKTU dan TEMPAT

Workshop dilaksanakan selama 1 hari bersifat tentative menyesuaikan dengan kesesuaian perusahaan, bertempat di perusahaan atau tempat yang ditunjuk oleh perusahaan. 

 

KONTAK

Ria Nisbi
Phone: 081325401400

Bagus Nisbi
Phone: 085729384402

Aji Nisbi

Phone: 08562779110

BACA JUGA Aset Negara – Strategi Penyelamatan Aset Negara DAN TOT SERTIFIKASI LSP IKI

 

Be the first to comment

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.


*